近年來，農發(fā)行龍巖分行以黨建為統(tǒng)領，將文明單位創(chuàng)建與業(yè)務發(fā)展、經營管理深度融合，內強素質、外樹形象，為閩西革命老區(qū)振興發(fā)展揚起“金融之帆”，讓文明之花在紅土地上馨香綻放。至2022年末，各項貸款余額200.13億元，比年初增加52.62億元，增量位于全省系統(tǒng)第一位，其中對公貸款凈增額在全省系統(tǒng)和全市金融機構均列第1位，對公貸款余額列全市金融機構第2位；保持無不良貸款，實現(xiàn)“六無”創(chuàng)建目標。2020年以來，先后獲總行先進基層黨組織、文明單位,省分行先進單位、龍巖市服務實體經濟十佳金融機構等榮譽稱號；2022年績效考評位列全省系統(tǒng)第一。

一抹“黨旗紅”，文明創(chuàng)建底色濃

龍巖分行立足紅色資源稟賦，聚力打造“紅土先鋒”黨建品牌，建立健全“黨建+文明創(chuàng)建”機制，將“勤勉、忠誠、創(chuàng)新、爭先”黨建品牌精神融入到文明創(chuàng)建工作的全過程，形成以黨建帶創(chuàng)建、以創(chuàng)建促黨建的良好局面。一是建強“主力軍”。成立文明創(chuàng)建工作領導小組，形成一把手統(tǒng)攬全局，分管領導具體負責，各部室齊抓共管，全體員工共同參與的責任體系。把文明創(chuàng)建工作列入重要議事日程，定期研究解決創(chuàng)建活動中存在的問題和困難，確保創(chuàng)建工作建有標尺、抓有方向、落地有聲。制訂三年創(chuàng)建規(guī)劃和年度工作計劃，明確文明單位創(chuàng)建的思路和舉措，認真做好組織、協(xié)調、落實和日常工作資料的積累等工作，真正做到創(chuàng)建有規(guī)劃、經費有投入、平時有檢查、活動有成效。二是唱響“主旋律”。發(fā)揮龍巖“黨史事件多、紅色資源多、革命先輩多”的優(yōu)勢，將古田會議舊址、閩西工農銀行舊址作為員工常態(tài)教育基地，組織開展“沉浸式”現(xiàn)場教學，深入推進“四愛”教育。通過黨委會“首議題”、中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動等方式，以“四學”機制營造濃厚的學習氛圍，累計開展黨委中心組學習22次。積極打造領導帶頭講、專家專題講、黨員輪流講、青年用情講的“四講”特色講堂，以講促學，切實將學習成果轉化為推動工作高質量發(fā)展的內生動力，累計開展班子成員講黨課22次，邀請黨史專家作專題輔導10次。三是夯實“主陣地”。嚴格落實行長接待日、黨務行務公開、財務開支等制度，通過紀委書記回訪貸款客戶、聘請黨風廉政和行風建設特約監(jiān)督員等方式，強化日常監(jiān)督；通過向企業(yè)寄送《信貸人員廉潔從業(yè)對賬單》、簽訂《銀企廉政共建協(xié)議書》、組織編寫黨風廉政故事、發(fā)送廉政提示函、拍攝微視頻、專家授課、案例教學、讀書交流、員工異常行為排查、專題組織生活會等形式，將警示教育融入日常，營造風清氣正的良好金融生態(tài)環(huán)境。注重源頭管控，強化國家安全和保密管理，通過保密自查自評、保密專題課、微視頻拍攝等方式，增強員工國安保密意識；組織開展消防安全和防搶演練等，安全管理更加規(guī)范深入。

一抹“暖心紅”，文明創(chuàng)建特色亮

龍巖分行堅持把社會主義核心價值觀和農發(fā)行新時代文化理念體系貫穿始終，扎實開展文化建設，提高全行員工文明素養(yǎng)，提升客戶服務水平。一是硬化機制亮標準。規(guī)范營業(yè)窗口視覺形象建設，營業(yè)大廳設有等候區(qū)、學雷鋒志愿服務站等便民服務設施，在醒目位置設置意見簿、行長投訴箱，公布投訴電話，有高效的投訴處理機制。常態(tài)化開展員工禮儀培訓，努力提升窗口服務水平，提升客戶滿意度，傳遞文明新風。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”優(yōu)良作風，設立《每日工作動態(tài)》、下發(fā)督辦函、開展“五正五比”活動，加大黨委工作部署的跟蹤督辦，強化隊伍執(zhí)行力建設。二是強化宣傳亮形象。廣泛宣傳支農成效，發(fā)稿量屢創(chuàng)歷史新高，宣傳條線考核多次躋身全省系統(tǒng)前列。牢牢抓好意識形態(tài)工作，開展員工思想狀況調查問卷，全面掌握員工思想動態(tài)。以“合規(guī)文化建設年”“內控合規(guī)管理建設年”活動為契機，組織開展法治宣傳教育、制度學習、制度宣講、直播解讀、主題征文系列活動，打造合規(guī)文化長廊，充分發(fā)揮合規(guī)文化宣傳陣地作用。開展普及金融知識、反洗錢、打擊網絡詐騙、防范非法集資宣傳活動，增強社會公眾金融風險防范意識，踐行為民初心。三是優(yōu)化服務亮實招。發(fā)揮工會團委橋梁紐帶作用，結合實際開展女職工交流、工間操、健步走、趣味運動會等活動，活躍員工業(yè)余生活；組織員工健康體檢，舉辦健康管理知識講座，建立困難員工臺賬，做細愛心幫扶工作，累計看望慰問困難黨員、困難員工、老黨員86人次，送上慰問金27.1萬元；通過規(guī)范食堂管理、購置體育健身器材、設置書籍專柜等方式全方位打造“職工之家”。打造特色企業(yè)文化展廳，創(chuàng)辦團刊《花Young》，開展客家文化大講堂、“書香紅土·閱讀閱美”讀書沙龍線上線下活動，通過征文、綠色騎行、朗讀比賽、主題微團課、青年讀書學習會、座談會等形式，激發(fā)員工積極性，1篇征文作品在總行“我身邊的共產黨員”故事征集活動中獲三等獎。精心創(chuàng)作編排大型情景舞蹈《紅色歲月》，獲得總行工會第三協(xié)作組職工文藝匯演二等獎，并通過錄制代表福建省分行參加總行慶祝中國共產黨成立100周年職工文藝演出云展播。

一抹“先鋒紅”，文明創(chuàng)建成色足

持續(xù)加大信貸投放,加快金融創(chuàng)新，累計獲批中長期貸款項目53個、金額221.63億元，累放中長期貸款134.12億元，累放各項貸款150.77億元，用行動譜寫服務龍巖建設閩西革命老區(qū)高質量發(fā)展示范區(qū)新篇章。一是以“貸”促興。強化政策性銀行責任擔當，全力服務國家糧食安全，累放購銷儲貸款14.79億元，積極運用政策性資金支持紅色資源開發(fā)與保護，累計支持紅色項目16個，共獲批貸款47.55億元，累放24.1億元，支持紅色旅游成效獲央視《朝聞天下》報道。二是以“進”助穩(wěn)。堅持“高層營銷、中層對接、基層跟進”策略，統(tǒng)籌運用小微企業(yè)服務組、業(yè)務推進互幫互助組，強化內外協(xié)同、上下聯(lián)動，實行“按日監(jiān)測、按周分析、按月通報”工作機制，提升工作效能。采取呈閱件、專題匯報、高層對接等方式，積極宣介農發(fā)行信貸支農的優(yōu)勢、相關政策；結合龍巖森林生態(tài)資源豐富的特點，率先實現(xiàn)“三個第一”，項目模式在全省系統(tǒng)范圍內推廣和運用，被省分行授予“綠色金融服務示范行”稱號；創(chuàng)新“臺商+茶山+擔保公司”模式，成功落地全省系統(tǒng)首筆臺資企業(yè)貸款；成功投放全省系統(tǒng)唯一一筆設備更新改造貸款、全市單筆最大金額基礎設施基金，高效完成“保交樓”工作，市委市政府領導多次在呈閱件上作出批示，對支農成效和服務穩(wěn)經濟大盤工作給予了高度評價。三是以“實”解憂。依托龍巖市獲批創(chuàng)建國家普惠金融改革試驗區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，制定《服務普惠金融改革試驗區(qū)實施方案》，積極扶持普惠小微企業(yè)17家，授信金額合計1.69億元，累放1.61億元。多措并舉打好精準幫扶“組合拳”，累計投放精準幫扶貸款33.42億元；結對幫扶福建省最大的易地扶貧搬遷集中安置點“長汀策武鎮(zhèn)南站幸福小區(qū)”；投放易地扶貧搬遷后續(xù)扶持貸款1.51億元，助力搬遷群眾就地就近就業(yè)。累計引進無償幫扶資金5.01萬元，組織員工向總行定點扶貧縣捐款3.73萬元，購買云南馬關、廣西隆林等脫貧地區(qū)農副產品27.65萬元；有效促成我行貸款下游企業(yè)向原國家貧困縣青岡縣購買玉米淀粉39.4萬公斤，幫助銷售玉米淀粉累計118.92萬元，幫扶成效顯著。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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