春節(jié)過(guò)后，股市行情轉(zhuǎn)暖，恒泰證券推出“頭派經(jīng)紀(jì)人”工作平臺(tái)，大力招募兼職經(jīng)紀(jì)人，發(fā)力經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。據(jù)了解，大多數(shù)券商都有兼職經(jīng)紀(jì)人，其中九州證券、第一創(chuàng)業(yè)、東方財(cái)富證券也搭建了兼職經(jīng)紀(jì)人注冊(cè)和展業(yè)平臺(tái)，在業(yè)內(nèi)頗具代表性。

恒泰證券互金部相關(guān)人士介紹，頭派經(jīng)紀(jì)人APP主要是一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的展業(yè)平臺(tái)，而不是一個(gè)投資者的開(kāi)戶(hù)或交易平臺(tái)，經(jīng)紀(jì)人可以直接通過(guò)這個(gè)APP管理自己的客戶(hù)。

券商最早于2016年開(kāi)始推行兼職經(jīng)紀(jì)人，在高峰時(shí)期，這些券商的兼職經(jīng)紀(jì)人都超過(guò)1000人，其中九州證券兼職經(jīng)紀(jì)人最高時(shí)更是超過(guò)6000人。不過(guò)，后來(lái)隨著股市低迷，兼職經(jīng)紀(jì)人重新進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，兼職人數(shù)逐漸減少。

萬(wàn)1.5業(yè)績(jī)線以上

100%提成

今年春節(jié)過(guò)后，恒泰證券推出為證券經(jīng)紀(jì)人打造的工作平臺(tái)——“頭派經(jīng)紀(jì)人”APP。恒泰證券在宣傳頁(yè)中，提到“頭派經(jīng)紀(jì)人”有三大優(yōu)勢(shì)：其一為采取“萬(wàn)1.5業(yè)績(jī)線以上100%提成”激勵(lì)勞務(wù)報(bào)酬模式，收入無(wú)上限;其二是采用薪酬“日清月結(jié)”的支付模式，即證券經(jīng)紀(jì)人可以在“頭派經(jīng)紀(jì)人”平臺(tái)查詢(xún)每日業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)及業(yè)績(jī)提成，并在月底實(shí)現(xiàn)收入;第三是設(shè)立推薦獎(jiǎng)，只要成功推薦一名好友成為有效證券經(jīng)紀(jì)人并達(dá)到相關(guān)條件，即可享受1000元推薦獎(jiǎng)和連續(xù)三年的持續(xù)津貼。

接近恒泰證券的人士對(duì)記者表示，推出兼職經(jīng)紀(jì)人平臺(tái)，券商付出的成本很低，但行情好的時(shí)候，會(huì)給公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)帶來(lái)增量。

恒泰證券互金部相關(guān)人士介紹，頭派經(jīng)紀(jì)人APP在去年底完成測(cè)試，今年正式上線，春節(jié)后第二周對(duì)外推出。據(jù)測(cè)算，這種兼職經(jīng)紀(jì)人的模式，對(duì)現(xiàn)有經(jīng)紀(jì)人影響有限，并不會(huì)沖擊現(xiàn)有存量客戶(hù)。另外，客戶(hù)完成開(kāi)戶(hù)之后恒泰還會(huì)有統(tǒng)一服務(wù)。

多家券商搭建

兼職經(jīng)紀(jì)人注冊(cè)平臺(tái)

目前，國(guó)內(nèi)的經(jīng)紀(jì)人分兩種形式，一種是外掛模式，即沒(méi)有底薪，收入完全靠傭金提成，提成較高;另一種是固定工資為主，達(dá)到一定交易額后可以提成，但提成比例不高，即客戶(hù)經(jīng)理。恒泰證券推出的“頭派經(jīng)紀(jì)人”屬于前一種。

業(yè)內(nèi)人士介紹，九州證券、第一創(chuàng)業(yè)、東方財(cái)富證券等券商搭建了平臺(tái)為兼職經(jīng)紀(jì)人提供注冊(cè)，在業(yè)內(nèi)較有代表性。

2016年3月，九州證券發(fā)力經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，推出專(zhuān)注經(jīng)紀(jì)人拓客能力的“經(jīng)紀(jì)寶”。當(dāng)時(shí)給出的政策非常優(yōu)惠，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金成本線(萬(wàn)分之1.5)以上全歸經(jīng)紀(jì)人，優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人可晉級(jí)為九州投顧等。

緊隨其后，第一創(chuàng)業(yè)證券也于當(dāng)年推出一款“終極經(jīng)紀(jì)人”的手機(jī)客戶(hù)端，也采取了“萬(wàn)1.5業(yè)績(jī)線以上100%提成”的配套激勵(lì)機(jī)制。

2017年11月份，東方財(cái)富證券開(kāi)始招募經(jīng)紀(jì)人，直接將經(jīng)紀(jì)人成本線降低到萬(wàn)分之1之下，這是繼第一創(chuàng)業(yè)證券“終極經(jīng)紀(jì)人”和九州證券“經(jīng)紀(jì)寶”之后又一個(gè)經(jīng)紀(jì)人平臺(tái)新模式。相比“終極經(jīng)紀(jì)人”和“經(jīng)紀(jì)寶”，東方財(cái)富證券的東方理財(cái)師給出兩種提成方式：萬(wàn)分之1.5以上100%提成和萬(wàn)分之0.875以上50%提成。

經(jīng)紀(jì)人業(yè)績(jī)

與股市行情高度關(guān)聯(lián)

不過(guò)，隨著市場(chǎng)行情低迷，兼職經(jīng)紀(jì)人數(shù)量逐漸減少。根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，從2018年初至目前，全行業(yè)從業(yè)人數(shù)從34.24萬(wàn)人減少至33.11萬(wàn)人，減幅1.1萬(wàn)。其中，證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量從90465人減少至81538人，減幅超過(guò)8900人。兼職經(jīng)紀(jì)人同樣受到影響。

九州證券的經(jīng)紀(jì)人數(shù)量減幅就超過(guò)2000人。有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，九州證券的產(chǎn)品“經(jīng)紀(jì)寶”曾簽約了大量經(jīng)紀(jì)人，產(chǎn)品增長(zhǎng)特別快，但市場(chǎng)卻不好，沒(méi)有業(yè)績(jī)、沒(méi)有客源，經(jīng)紀(jì)人自己會(huì)重新規(guī)劃職業(yè)，也在情理之中。

有券業(yè)人士分析稱(chēng)，以傭金提成為主要收入來(lái)源的經(jīng)紀(jì)人，勞務(wù)報(bào)酬與股市行情關(guān)聯(lián)度很高，不過(guò)，券商以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的管理模式，對(duì)經(jīng)紀(jì)人的關(guān)注點(diǎn)集中在客戶(hù)數(shù)及客戶(hù)資產(chǎn)的增長(zhǎng)上，往往忽略了經(jīng)紀(jì)人的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致經(jīng)紀(jì)人難以形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)人職業(yè)發(fā)展較為受限。(楊婷婷 楊靜婉)

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